5 Claves para ser un candidato
atractivo en la entrevista laboral
Cuando te enfrentas a un proceso de selección,
sabes que no solo estás poniendo a prueba tus habilidades personales y profesionales para resultar compatible
con el perfil de
cargo que la empresa a la que postulas está seleccionando, sino que, al igual que tu, existe una larga lista
de posibles candidatos que pueden quedarse con “el premio mayorâ€: el anhelado trabajo.
Katty Zapata, Gerente General de la
consultora de Recursos Humanos nos cuenta que:?
“Cada candidato posee su propio valor agregado,
nosotros no buscamos al mejor de mejores, la persona perfecta o la que reúne una mayor cantidad de
características positivas, sino
que buscamos a quien mejor sabe utilizar sus buenas cualidades y muestra mayor disposición y esfuerzo por
mejorar aquellas debilidades que todos poseemosâ€.
En este contexto, te compartimos 5 claves para
ser un candidato atractivo en la entrevista laboral.
Brinda una buena primera impresión:
Es la primera y única vez que
puedes brindarla ¿Cómo hacerlo? Con un buen curriculum vitae, un documento sencillo, preciso y conciso, donde
se muestren tus
capacidades y logros laborales, pero también, tu capacidad de síntesis y organización de la información que
entregas.
Demuestra confianza:
Las empresas cada vez recurren a
más filtros de selección. Demuestra que eres una persona seria en la cual se puede confiar, más allá de lo que
señala tu CV. Muchas
veces, tus futuros empleadores tienen acceso a tus redes sociales, ya sea porque olvidaste poner “el
candidato†a tu cuenta de Twitter, tu Linkedin desactualizado o incluso el hecho de poseer una “dudosa†foto
de perfil en Facebook. Cuida
tus redes sociales, pues hablan de ti como persona, más allá del profesional.
Provee buenas referencias:
Entrega las referencias que te
solicitan y procura que hablen bien de ti, que sepan que son tu referencia y que destaquen las cosas buenas,
pero también recalquen
que, pese a que tienes defectos, como todos, te esfuerzas por trabajarlos. OJO: Las referencias falsas siempre
son detectadas por quien realiza el proceso de selección y significan el cierre permanente de las puertas de
la empresa.
Habilidades extra:
En el mundo actual, no basta con
saber llevar a cabo nuestra tarea, sino también poder suplir al de al lado, de arriba y al de abajo. Esto no
significa que debas ser
un genio y hacer de todo, pero si son valorados aquellos candidatos que muestran habilidades por sobre las
requeridas, por ejemplo: un periodista que sabe diseñar revistas y sitios web, además de manejarse en temas de
balance y costos para
marketing.
Respeto, respeto, respeto:
Por mucha confianza que se te entregue en la entrevista
laboral, por relajada que parezca la cultura corporativa de la empresa, pese a que te hayan hecho ir vestido
informalmente a la
entrevista, NUNCA dejes de lado el respeto. No hables de “tu†aun que a ti te traten por tu sobrenombre, mira
siempre a los ojos, gesticula lo justo y necesario y mantén siempre una actitud de respeto hacia las personas
que te
entrevistan.
Fuente: http://pymex.pe/
Fecha de publicación: 28 de agosto de 2024
Autor: Equipo de edición de Humansmart.
Nota: Este artículo fue generado con la asistencia de inteligencia artificial, bajo la supervisión y edición de nuestro equipo editorial.
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